当法院判决确认存在劳动关系时，这标志着用人单位与劳动者之间的事实劳动关系已经得到了法律的正式认可。这一判决对双方均具有明确的法律约束力，并可能引发一系列后续的法律事宜及争议解决程序。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系确认的法律效果
受劳动合同法约束：
- 判决确认劳动关系后，双方必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行各自的权利和义务。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
对劳动者权益的保障：
- 工资及福利待遇：劳动者有权要求补发拖欠的工资，并享受社会保险、住房公积金等福利待遇。
- 工伤认定及赔偿：劳动关系确认是工伤认定的前提，劳动者若发生工伤，有权享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担赔偿责任。
- 经济补偿或赔偿：在劳动关系解除或终止时，劳动者可能因用人单位的违法行为而要求经济补偿或赔偿金。
对用人单位的规范：
- 用人单位需依法支付工资、补缴社会保险、提供劳动保护等，否则可能面临强制执行措施。
- 判决也提示用人单位应反思并改进劳动用工管理，以避免类似纠纷的再次发生。
二、劳动关系确认后的权利义务
- 劳动者的权利：包括要求签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
- 用人单位的义务：必须依法签订书面劳动合同，提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动关系确认的依据及争议解决途径
确认依据：
- 法院在判决时会综合考虑工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及劳动者证言等证据。
- 其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。
争议解决途径：
- 调解或仲裁：双方对劳动关系确认或相关权利义务履行发生争议时，可依法申请劳动争议调解或仲裁。
- 上诉与执行：若对法院判决不服，一方可在法定期限内提起上诉；判决生效后，若用人单位不履行义务，劳动者可申请强制执行。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：在处理劳动关系确认及后续事宜时，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
- 遵守法律程序：劳动者应了解并遵守相关的法律程序，如劳动仲裁前置程序、起诉准备与提交等，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的处理。
综上所述，法院判决存在劳动关系具有明确的法律效果和权利义务规定。双方应严格遵守相关法律法规，如有争议应通过合法途径解决，以维护各自的合法权益。