在劳务协议关系中，若存在劳动事实且发生争议提交仲裁，仲裁结果会依据具体情况来判定，以下是几种常见情况的分析：
- 若劳务协议被认定为劳动合同
- 核心结论：仲裁可能会按照劳动关系的相关规定来裁决，支持劳动者的诉求。
- 详细解释：在实际操作中，有些用人单位为了规避劳动法的规定，与劳动者签订劳务协议，但实质上双方的关系符合劳动关系的特征。比如，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分等。在这种情况下，即使签订的是劳务协议，仲裁机构也会根据事实和法律规定，认定双方存在劳动关系。那么，对于劳动者提出的诸如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资等诉求，如果符合法律规定，仲裁机构很可能会予以支持。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，仲裁机构会支持劳动者的请求。
- 若劳务协议被认定为真正的劳务关系
- 核心结论：仲裁会按照劳务关系的法律规定来处理，一般不支持劳动关系特有的诉求。
- 详细解释：如果双方签订的劳务协议确实符合劳务关系的特征，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者不受用人单位规章制度的约束等。在这种情况下，仲裁机构会认定双方为劳务关系。对于劳动者提出的基于劳动关系的诉求，如要求支付经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资等，仲裁机构一般不会支持。但是，如果劳务协议中有明确的约定，比如约定了报酬的支付方式、时间、违约责任等，当一方违反约定时，仲裁机构会根据协议的约定来裁决违约方承担相应的责任。例如，劳务协议约定劳动者完成一定的工作任务后，用人单位支付相应的报酬，如果用人单位未按照约定支付报酬，劳动者可以要求用人单位支付报酬及承担违约责任。
- 若劳务协议存在瑕疵或争议点
- 核心结论：仲裁会综合各种因素进行认定和裁决，结果具有不确定性。
- 详细解释：有些劳务协议可能存在条款不明确、内容不完整或者存在歧义等问题，导致双方对协议的性质和权利义务存在争议。在这种情况下，仲裁机构会综合考虑各种因素，如双方的实际履行情况、行业惯例、交易习惯等，来认定双方的关系和权利义务。例如，劳务协议中对工作时间的约定不明确，但双方在实际履行过程中形成了相对固定的工作时间模式，仲裁机构可能会根据实际履行情况来确定工作时间，并据此裁决相关的报酬、加班费等问题。
建议：在签订劳务协议时，双方都应该明确协议的性质和权利义务，避免出现模糊不清的条款。如果发生争议，要及时收集相关的证据，如劳务协议、工作记录、报酬支付凭证等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务协议或劳动争议方面的问题，可以直接向我咨询。