判定为事实劳动关系，主要需要符合以下条件：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：
- 这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。这是构成劳动关系的基本前提。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 这表明劳动者在用人单位的管理下工作，遵守用人单位的规章制度，并接受用人单位的指挥和监督。同时，劳动者为用人单位提供劳动，并获得相应的劳动报酬。这是事实劳动关系中的核心要素，体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：
- 这意味着劳动者所从事的工作是用人单位业务范围内的一部分，与用人单位的业务活动紧密相关。这是判断劳动关系是否成立的重要依据之一。
在具体实践中，还可以从以下几个方面进行考量：
- 双方是否存在书面劳动合同：虽然书面劳动合同不是认定事实劳动关系的必要条件，但如果存在书面劳动合同，且合同内容明确、合法，那么这将是认定劳动关系的重要证据。然而，在缺乏书面劳动合同的情况下，如果满足上述条件，仍然可以认定存在事实劳动关系。
- 劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督：这可以通过劳动者的工作记录、考勤记录、工作安排等证据来证明。如果劳动者能够证明自己实际接受了用人单位的管理和指挥，那么这将有助于认定事实劳动关系的存在。
- 用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，也是认定劳动关系的重要依据之一。如果用人单位定期向劳动者支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么这将表明双方之间存在经济上的依附关系，从而支持事实劳动关系的认定。
法律后果与建议：
- 如果被认定为存在事实劳动关系，那么用人单位和劳动者将享有和承担劳动法律法规规定的权利和义务。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等；劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
- 对于用人单位而言，为了避免因未签订书面劳动合同而引发的法律风险，建议及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应加强劳动管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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