劳动仲裁中认定事实劳动关系，主要依据双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，并综合考虑多个关键因素。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、认定标准
主体资格合法
- 用人单位：必须是在工商行政管理部门登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等，具备合法的用人主体资格。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业另有规定），具备劳动能力，且未超过法定退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
存在实际劳动管理与被管理关系
- 用人单位对劳动者实施劳动管理，包括安排工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者接受并服从用人单位的管理、指挥或监督。这种管理关系是劳动关系的重要特征之一。例如，劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等。
劳动报酬支付规律且明确
- 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等，并且支付具有一定的规律性，如按月、按周或按日支付。这是劳动关系中经济从属性的体现。例如，劳动者每月固定日期收到工资转账。
劳动是用人单位业务的组成部分
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。这一要求确保了劳动关系的实质内容，即劳动者的劳动对用人单位的业务发展有直接贡献。例如，在制造业企业中，劳动者的生产活动直接关联到产品的制造和销售。
二、认定证据
在劳动仲裁中，认定事实劳动关系还需要综合审查以下证据材料：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 社会保险缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳了社会保险费用，这也是认定劳动关系的重要依据之一。
- 工作证或服务证：表明劳动者在用人单位的身份和工作岗位，如工作证、服务证、胸卡等。
- 招聘登记表或报名表：反映用人单位的招聘过程和劳动者的应聘情况，证明双方有建立劳动关系的意向。
- 考勤记录：证明劳动者按照用人单位的规定出勤工作，如打卡记录、考勤表等。
- 其他劳动者的证言：由其他了解情况的劳动者提供证言，证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。多人证言相互印证时证明力较强。
三、认定流程
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 申请仲裁：若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张事实劳动关系成立。
- 仲裁机构审查：仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行审查，重点审查是否存在主体资格、从属性特征及关键证据材料。
- 作出认定：根据审查结果，仲裁机构将作出是否确认事实劳动关系的裁决。
四、实际案例与法律后果
实际案例：假设某劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，在某公司工作了数月，期间接受公司的管理、指挥，并定期领取工资。后因公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨工资。在仲裁过程中，劳动者提供了工资转账记录、工作证、考勤记录等证据，仲裁机构最终认定劳动者与公司之间存在事实劳动关系，并支持了劳动者的仲裁请求。
法律后果：如果劳动仲裁认定存在事实劳动关系，用人单位将需要承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，劳动者也将享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位违反劳动法规定，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁中认定事实劳动关系是一个综合考量的过程，需要全面分析双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，并综合考虑主体资格、劳动管理与被管理关系、劳动报酬支付、劳动是用人单位业务的组成部分等多个关键因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。