在劳动仲裁中，认定事实劳动关系主要依据以下几个方面进行综合考量：
主体资格合法性：
- 用人单位：必须是在工商行政管理部门登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等，具备合法的用人主体资格。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁，特殊行业另有规定），具备劳动能力，且未超过法定退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
实际劳动管理与被管理关系：
- 用人单位对劳动者实施劳动管理，包括安排工作任务、工作时间、工作地点等，劳动者接受并服从用人单位的管理、指挥或监督。这种管理关系是劳动关系的重要特征之一，也是认定事实劳动关系的关键要素。
劳动报酬支付情况：
- 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等，并且支付具有一定的规律性，如按月、按周或按日支付。劳动报酬的支付是劳动关系中经济从属性的直接体现，也是认定事实劳动关系的重要依据。
劳动是用人单位业务的组成部分：
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动直接相关。这一要求确保了劳动关系的实质内容，即劳动者的劳动对用人单位的业务发展有直接贡献。例如，一名程序员为软件公司编写代码，其劳动就是公司业务的直接组成部分。
其他相关证据佐证：
- 在具体司法实践中，还可参考以下凭证来辅助认定事实劳动关系：
- 招聘录用记录：如招聘信息、录用通知书、面试记录等，证明双方有建立劳动关系的意向。
- 身份证明证件：如工作证、服务证、出入证等，能够证明劳动者的身份和工作岗位。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条、工资发放表等，证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
- 同事证言：与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，证明劳动者在用人单位工作的事实。
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是认定事实劳动关系的重要依据之一。
在劳动仲裁过程中，证据的收集与整理至关重要。劳动者应积极收集并整理上述相关证据，以支持自己的主张。同时，用人单位也应妥善保管相关证据，以应对可能的劳动争议。如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委员会将根据上述标准综合考量，依法作出裁决。
举例说明：假设一名员工在某公司工作，但未签订劳动合同。在劳动仲裁中，该员工提供了工资支付记录、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，证明其与公司之间存在实际的劳动管理与被管理关系，且其提供的劳动是公司业务的组成部分。仲裁委员会在审查这些证据后，可能会认定该员工与公司之间存在事实劳动关系。
建议：在面临劳动争议时，劳动者和用人单位都应积极收集并整理相关证据，以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。