在劳动仲裁中确定农民工工伤事实劳动关系，核心在于通过多种证据来证明双方存在实际用工关系，以下为你详细阐述：

1. 收集直接证据

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，那么劳动合同可以直接证明双方存在劳动关系。例如，合同中写明农民工在某建筑工地从事泥瓦工工作，工资按日结算等，这就清晰地表明了双方的权利义务关系。
   • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水可以显示用人单位定期向农民工的银行账户支付工资的情况，这是证明劳动关系的有力证据。工资条上通常会注明用人单位名称、工资构成、发放时间等信息，也能辅助证明劳动关系。比如，银行流水显示某建筑公司每月固定日期向农民工账户转账，备注为工资，这就证明了该公司与农民工之间存在经济往来，进而证明劳动关系。
   • 工作证、服务证等：用人单位发放的工作证、服务证、出入证等能够证明农民工在该单位工作的身份标识。这些证件上一般会有用人单位的名称、农民工的姓名、照片等信息，是证明劳动关系的直观证据。例如，农民工持有某工厂的工作证，上面印有工厂名称和本人照片，就可以证明其在该工厂工作。
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录：用人单位在招聘农民工时填写的相关表格，记录了农民工的基本信息、应聘岗位等内容，这些招用记录可以证明用人单位有招用农民工的意图和行为，从而证明双方存在劳动关系。比如，某企业在招聘时让农民工填写的报名表，上面详细记录了农民工的个人情况和应聘的岗位，这就是证明劳动关系的重要证据。

2. 收集间接证据

   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。考勤记录可以反映农民工的工作时间和出勤情况，证明其按照用人单位的要求进行工作。例如，某建筑工地的打卡记录显示农民工每天按时上下班，这就证明了其在该工地实际工作，与用人单位存在劳动关系。
   • 工作记录：如工作日志、施工记录、工作成果等。工作记录可以证明农民工实际从事了用人单位安排的工作任务。比如，农民工在建筑工地的工作日志中记录了每天的工作内容和完成情况，或者有施工记录显示其参与了某项工程的具体施工，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
   • 同事证言：与农民工一起工作的同事的证言可以证明其与用人单位存在劳动关系。同事作为知情人，能够描述农民工的工作情况、与用人单位的关系等。例如，其他农民工可以证明某农民工在某工厂工作，与工厂存在劳动关系，其证言具有一定的证明力。
   • 用人单位为农民工购买保险的记录：如果用人单位为农民工购买了工伤保险、商业保险等，保险记录可以证明双方存在劳动关系。因为保险公司通常要求投保人与被保险人之间存在合法的劳动关系才会承保。比如，某企业为农民工购买了工伤保险，保险记录上显示投保人为该企业，被保险人为农民工，这就证明了双方存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁时的注意事项

   • 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。农民工在发生工伤后，应及时申请劳动仲裁确定劳动关系，以免超过时效期间。
   • 准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，农民工应将收集到的各种证据进行整理和分类，形成完整的证据链，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。证据应真实、合法、有效，并且能够相互印证。
   • 寻求专业帮助：劳动仲裁程序具有一定的专业性，农民工如果对法律程序和证据收集不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以提高仲裁的成功率。

如果农民工在收集证据和申请劳动仲裁过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。