针对您提出的“农民工工地受伤怎么仲裁确认劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、确认劳动关系的必要性
在工地受伤后，确认与用人单位的劳动关系是获得工伤赔偿的前提。如果双方已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，则需要通过其他证据来认定。
二、未签订劳动合同时的劳动关系认定
若未签订劳动合同，您可以通过以下证据来证明与用人单位的劳动关系：
- 工资支付记录：如工资条、银行工资流水明细等，这些能直接证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
- 工作证件：如工作证、服务证、出入证等，上面印有您的姓名、照片以及用人单位的名称，能表明您与用人单位的身份隶属关系。
- 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录显示了您的入职信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 其他劳动者证言：工友的证言可以证明您在工地工作、工作内容以及受工地管理等情况，也是重要证据之一。
- 考勤记录：这反映了您在用人单位的出勤情况，体现了用人单位的日常管理。
三、存在劳动关系争议时的处理流程
如果用人单位否认与您的劳动关系，或者双方对劳动关系存在争议，您可以按照以下流程处理：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利义务。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，如上述提到的工资支付记录、工作证件等。
- 劳动仲裁申请书：应详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
- 证据材料：除了上述提到的证据外，还可以包括工伤认定申请表（如果已申请工伤认定）、医疗诊断证明等。
- 身份证明：提供您的身份证复印件等相关身份证明材料。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形的处理
在建筑领域，如果存在层层转包、分包的情况，且您受不具备用工主体资格的组织或自然人雇佣而在工地上受伤，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，您也可以认定工伤。在此类特殊情形下，您应尽快收集并保存所有可能的证据，如工资支付记录、工作现场照片、证人证言等，并及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。
五、注意事项
- 时效问题：务必注意劳动仲裁的申请时效，避免错过维权机会。
- 证据收集：充分收集和保存相关证据，以支持您的仲裁请求。
- 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，农民工在工地受伤后，确认劳动关系是获得赔偿的关键步骤。您应根据自身情况，通过合法途径收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。