在民工发生工伤的情况下，确定劳动关系是申请工伤认定的关键一步。如果民工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，那么就需要通过其他证据来证明双方存在事实劳动关系。以下是一些建议，帮助您确定并证明劳动关系：
一、收集证据证明劳动关系
工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，那么这也是一种有效的证据。
工作邮件、聊天记录：如果您与用人单位之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
其他相关证据：如用人单位为您购买的工作服、工具等，以及您参与用人单位组织的活动照片等，都可以作为辅助证据。
二、申请工伤认定
在收集到足够的证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表：填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：即您之前收集到的所有证据。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的医学证据。
三、注意事项
及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内申报工伤。如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
材料完整：确保您提交的申请材料完整、准确，以免因材料不全而被要求补正，从而耽误申请时间。
法律援助：如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
总之，确定劳动关系是申请工伤认定的关键一步。通过收集足够的证据并按照规定的程序申请工伤认定，您可以维护自己的合法权益并获得相应的工伤保险待遇。