针对您提出的“工伤一年以后怎样确定劳动关系”的问题，这主要涉及到工伤认定过程中劳动关系的确认环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定是确认职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围，以及是否享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的程序。在这个过程中，劳动关系的确认是至关重要的一步。
一、劳动关系确认的基本原则
在工伤认定中，劳动关系的确认应遵循客观、公正、合法的原则。这通常要求提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
二、工伤一年后确定劳动关系的途径
查阅原始合同或协议：
- 如果您与用人单位签订了书面的劳动或聘用合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接、最有力的证据。即使工伤发生已经超过一年，这份合同仍然有效，可以作为确认劳动关系的依据。
收集其他证明材料：
- 如果没有书面合同，您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料虽然不如书面合同直接，但在一定程度上也能证明您与用人单位之间的劳动关系。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您与用人单位在劳动关系确认上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。
利用工伤认定程序中的调查核实：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。如果在这个过程中能够确认您与用人单位之间的劳动关系，那么这将为工伤认定提供有力的支持。
三、注意事项
- 在收集证据和申请工伤认定时，务必确保所有材料的真实性和合法性。虚假材料不仅无法帮助您确认劳动关系，还可能给您带来法律风险。
- 如果您对工伤认定程序或劳动关系确认有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的指导。
综上所述，工伤一年以后确定劳动关系主要通过查阅原始合同或协议、收集其他证明材料、申请劳动仲裁或诉讼以及利用工伤认定程序中的调查核实等途径来实现。希望这些信息能够对您有所帮助。