在工伤后，确定劳动关系主要依据书面劳动合同或事实劳动关系，这是工伤认定的前提。以下是从不同角度对如何确定劳动关系的详细分析：
一、依据书面劳动合同确认劳动关系
书面劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，这些条款是证明劳动关系存在的重要依据。
未签订书面劳动合同的处理：
- 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，应在用工之日起一个月内补签。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、依据事实劳动关系确认劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，可通过以下因素认定事实劳动关系：
主体资格合法：
- 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位需具备用工主体资格，劳动者需具备劳动能力。
管理与被管理关系：
- 劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
提供劳动属于业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。
具体证据包括：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，反映用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的事实。
- 工作证、服务证等证件：证明劳动者的身份及其与用人单位的从属关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示劳动者的工作时间和出勤情况。
- 社保缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社保费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 同事证言：同事的证言可佐证劳动者在用人单位工作的事实。
- 其他相关证据：如招工招聘“登记表”、“报名表”、报销费用单据、快递底单、信用卡账单邮寄地址等，这些证据也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
三、通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系
申请仲裁：
- 若用人单位不承认劳动关系或双方存在争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否存在。
注意事项
- 证据收集与保存：劳动者在确认劳动关系的过程中应收集和保存相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序中都将发挥重要作用。
- 及时申请工伤认定：劳动者因工受伤后应尽快进行工伤认定申请，以免超过法定时效。同时，在申请前需先确认劳动关系。
- 工伤待遇：一旦劳动关系得到确认并被认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤赔偿和待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。
在工伤后确定劳动关系是维护劳动者合法权益的重要步骤。如果您在工伤后遇到劳动关系确认的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。