您好，关于您提出的“过了一年怎样确认劳动关系”的问题，这主要涉及到在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在。以下是我为您详细整理的解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在实际操作中，可能存在未签订书面劳动合同的情况。不过，即便没有书面合同，只要满足一定条件，劳动关系依然可以成立。

一、劳动关系成立的条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、确认劳动关系的凭证

在未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明您从用人单位获得了劳动报酬；
2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳也是劳动关系存在的重要证明；
3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件能证明您是用人单位的员工；
4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明您曾被用人单位招用；
5. 其他劳动者的证言：其他同事的证言也能作为证明劳动关系存在的辅助证据。

三、特殊情况下的劳动关系确认

如果劳动合同到期未续签，但您还在原单位继续工作，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，您的劳动关系依然是被确认的，且用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。

四、维权途径

如果您的合法权益受到侵害，比如用人单位拒绝承认劳动关系、拖欠工资等，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，即便过了一年且未签订书面劳动合同，只要满足劳动关系成立的条件，并持有相关凭证，您依然可以确认与用人单位的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。