确认2017年的劳动关系，我们可以依据我国现行的相关法律法规，结合实际情况，从多个维度进行综合考量。以下是一个详细且深入的解答：
一、劳动关系确认的法律依据
确认劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关法律法规。这些法律法规为劳动关系的确认提供了明确的法律框架和标准。
二、劳动关系确认的标准
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而劳动者则需具备法定劳动年龄、劳动权利能力和劳动行为能力。
实质要件：
业务相关性：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
三、确认劳动关系的证据材料
为了证明2017年劳动关系的存在，我们可以依据以下证据材料：
书面劳动合同：如果双方在2017年签订了书面劳动合同，那么这是最直接且有力的证据。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条或记录、职工工资发放花名册等，这些记录可以显示用人单位在2017年定期支付工资的情况。
社保缴纳记录：如果用人单位在2017年为劳动者缴纳了社会保险费，那么社保缴纳记录也是重要证据之一。
身份证明证件：如工作证、服务证等能够证明劳动者在2017年身份的证件。
招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，这些记录可以反映劳动者在2017年的入职过程。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录可以反映劳动者在2017年的出勤情况。
其他劳动者证言：同一用人单位的其他员工在2017年提供的证人证言，可以作为辅助证据。
四、事实劳动关系的认定
即便在2017年没有书面劳动合同，如果劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，并且用人单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么可以认定存在事实劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。
五、确认劳动关系的途径
协商：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，要求其确认2017年的劳动关系，并可能获取相关证明文件。
劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及2017年的相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将全面审查案件，并依法作出判决。
综上所述，确认2017年的劳动关系需要综合考虑书面劳动合同、其他相关证据以及实际用工情况。只要能够证明劳动者与用人单位之间在2017年存在实际的用工关系，无论是否签订书面劳动合同，都可以认定劳动关系的存在，并据此享受法律保护。如果在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。