您好，关于事实劳动关系的认定，这是一个涉及劳动法的重要问题。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，我们可以通过以下方面来认定事实劳动关系：

首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，例如，用人单位必须是依法注册的企业或组织，而劳动者则必须达到法定工作年龄，具备劳动能力。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并为其提供劳动以获取报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的业务有直接关联，是用人单位业务运营中不可或缺的一部分。

在认定事实劳动关系时，我们还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。

• 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些可以证明劳动者在用人单位的身份和地位。

• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些可以证明劳动者与用人单位之间的招用关系。

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

• 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为认定事实劳动关系的参考依据。

其中，工资支付凭证或记录、招用记录以及其他劳动者的证言等凭证，在认定事实劳动关系时，通常由用人单位负举证责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解事实劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。