您好，关于事实劳动关系的认定条件，这是一个涉及劳动法的重要问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：

首先，用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都必须具备法律所认可的从事劳动活动的资格。例如，用人单位必须依法注册登记，具备用工主体资格；劳动者则必须达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这一条件强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动者所从事的劳动是有报酬的。换句话说，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位主营业务或相关业务的一部分，而不是与用人单位业务无关的活动。这一条件确保了劳动者与用人单位之间存在实质性的劳动关系。

以您提供的案例为例，高某虽然与物业公司有经济往来，但并未像其他职工一样接受物业公司的日常劳动管理，且其从事的绿化与保温等服务内容并非物业公司的主营业务（尽管可能是其业务的一部分，但在此案例中并未明确表明这是物业公司安排给高某的日常工作），同时高某也不受物业公司考勤、考核等管理制度的约束。因此，仲裁委认为高某与物业公司之间并未同时具备事实劳动关系成立的三个条件，故双方之间的关系并非法律意义上的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。