结论：事实劳动关系是否需要仲裁，取决于具体情况和当事人的需求。如果双方对事实劳动关系无争议，通常无需仲裁；若存在争议，则可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
分析说明：
无争议情况：
- 如果双方对事实劳动关系的存在、工作内容、工资支付等关键要素均无异议，那么通常不需要通过仲裁来解决。在这种情况下，双方可以协商解决可能出现的任何小问题，或者继续按照原有的约定履行各自的义务。
存在争议情况：
- 争议内容：当双方对事实劳动关系的某些方面存在争议时，比如对工资支付、工作时间、加班费用、解除劳动合同的经济补偿等有分歧，就可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
- 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 仲裁必要性：仲裁是一种相对快速、成本较低的解决劳动争议的方式。通过仲裁，可以明确双方的权利和义务，避免长时间的诉讼过程，减少当事人的时间和经济成本。
特殊场景：
- 未签订书面劳动合同：在事实劳动关系中，如果双方未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，且劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等，并可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
行动建议：
- 协商解决：如果双方对事实劳动关系无争议或争议较小，建议首先尝试通过协商来解决。
- 准备证据：如果存在争议且可能需要通过仲裁或诉讼来解决，建议当事人提前准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果当事人对仲裁或诉讼流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
法律后果：
- 如果劳动者通过仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位在仲裁或诉讼中败诉，除了需要承担相应的经济责任外，还可能对其声誉和业务运营产生负面影响。
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