真实劳动关系的认定是一个综合多方面的考量过程，主要依据包括以下几点：

首先，主体资格是关键。用人单位和劳动者双方都必须符合法律、法规所规定的主体资格。这是判断劳动关系是否成立的基础条件。

其次，劳动合同是判断劳动关系的重要依据。如果双方签订了合法有效的劳动合同，并且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么可以认定双方存在劳动关系。

除了劳动合同，实际用工情况也是判断劳动关系的重要因素。劳动者是否实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，是判断劳动关系是否真实存在的关键。如果劳动者实际参与了用人单位的日常管理和工作，并且从用人单位领取了工资或享受了其他形式的劳动报酬，那么劳动关系的存在就更加明确。

此外，工资和社保的支付情况也是判断劳动关系的重要依据。如果用人单位为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险，这进一步证明了双方存在劳动关系。

管理与被管理关系同样重要。劳动者是否接受用人单位的管理，是否受用人单位的规章制度约束，也是判断劳动关系是否存在的标准之一。如果劳动者服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度，那么双方之间的劳动关系就更加明确。

劳动行为也是判断劳动关系的重要依据之一。劳动者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分，如果劳动者的劳动是用人单位业务的必要部分，那么双方之间的劳动关系就更加紧密。

在认定劳动关系时，还需要注意双重劳动关系的情况。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，可能会影响其与当前用人单位的劳动关系的认定。

最后，如果发生劳动关系争议，劳动者或用人单位需要提供相关证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。仲裁机构或法院会综合考虑这些因素，并根据实际情况来判断劳动关系的存在与否。

综上所述，真实劳动关系的认定是一个综合多方面的考量过程，需要综合考虑主体资格、劳动合同、实际用工、工资和社保支付、管理与被管理关系、劳动行为以及证据提供等多个因素。