如果认为劳动仲裁没有按事实裁决，可以采取以下措施来维护自身权益：
了解仲裁裁决的具体情况：
- 首先，要仔细审查仲裁裁决书，明确裁决的内容、理由和依据。如果认为裁决与事实不符，需要找出具体的差异点，并收集相关证据来支持自己的观点。
- 同时，可以与仲裁委进行沟通，了解裁决的具体过程和依据，看是否存在误解或遗漏。
申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）：
- 如果仲裁裁决是终局裁决，且存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销裁决时，需要提交书面申请，并附上相关证据材料，如仲裁裁决书、证据清单等，以证明裁决存在可撤销的情形。
向法院提起诉讼（针对非终局裁决或撤销裁决后的情形）：
- 如果仲裁裁决是非终局裁决，或者中级人民法院裁定撤销了终局裁决，可以在收到裁决书或裁定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书（或撤销裁决的裁定书）、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行立案和诉讼。
- 证据材料准备：应包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与争议相关的聊天记录或邮件等，以证明自己的主张。
申请强制执行（如果裁决已生效但单位不履行）：
- 如果仲裁裁决已经生效，但单位未在规定期限内履行裁决书中的支付款项或其他义务，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、身份证明等材料，并按照法院的要求参与相关程序。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，闫钊律师哦！），以获取更具体的法律帮助和指导。
- 我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。如果认为裁决不公，应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段或忽视裁决。
- 在申请撤销裁决或提起诉讼时，要严格遵守法律规定的诉讼时效和程序要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。
- 收集证据是维护自己权益的关键。在劳动争议中，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果申请撤销裁决或提起诉讼成功，仲裁裁决将被撤销或改判，从而维护自己的合法权益。
- 如果申请撤销裁决或提起诉讼失败，或者未在规定期限内采取行动，则可能需要接受仲裁裁决的结果，并履行相应的义务。
- 如果单位拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可能会面临罚款、拘留等处罚措施，甚至可能被追究刑事责任。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。