在劳动合同关系与事实劳动关系不一致的情况下，我们首先需要明确两者的定义及区别，进而根据具体情况来认定劳动关系的性质。

一、劳动合同关系与事实劳动关系的定义及区别

1. 劳动合同关系：是指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同，明确双方权利义务而形成的劳动关系。

2. 事实劳动关系：是指用人单位与劳动者虽然未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，存在实际的劳动管理与被管理关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位也按照约定支付了劳动报酬。

二、劳动合同关系与事实劳动关系不一致的认定

在实际操作中，劳动合同关系与事实劳动关系不一致的情况可能包括：双方签订了劳动合同，但实际履行情况与合同约定不符；或者双方未签订劳动合同，但实际上存在劳动关系。对于这类情况的认定，我们可以从以下几个方面进行：

1. 审查书面劳动合同：

   • 如果双方签订了书面劳动合同，应首先审查合同内容，确认双方的权利义务约定。
   • 然后，对比实际履行情况与合同约定，看是否存在不一致之处。

2. 考察实际履行情况：

   • 无论是否签订书面劳动合同，都应考察双方的实际履行情况。
   • 重点关注劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，是否提供了劳动，用人单位是否支付了劳动报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

3. 综合判断：

   • 在审查书面劳动合同和考察实际履行情况的基础上，综合判断劳动关系的性质。
   • 如果实际履行情况与书面劳动合同约定不一致，且双方对此有争议，应依据实际履行情况来认定劳动关系的性质。
   • 如果双方未签订书面劳动合同，但存在实际劳动关系，则应认定为事实劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 无论是劳动合同关系还是事实劳动关系，劳动者都享有劳动法律法规所规定的一切权利，并履行相应的义务。
   • 用人单位不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，仍需承担用人单位的法律责任。

2. 建议：

   • 对于用人单位而言，建议规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 对于劳动者而言，如遇到用人单位未签订书面劳动合同或实际履行情况与合同约定不一致的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同关系与事实劳动关系不一致的认定是一个综合考量的过程，需要全面分析书面劳动合同、实际履行情况等因素。在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁、劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。