当工资条和劳动合同不一致时，认定标准需综合多方面因素进行考量。以下是我的详细分析：

1. 以劳动合同为基准：

   • 劳动合同是双方劳动关系及工资待遇等关键事项的核心约定，具有法律效力。
   • 若劳动合同中关于工资的约定明确，且没有其他证据表明双方对此有过变更，则一般以劳动合同为准。

2. 考虑工资条及其他证据：

   • 工资条若能证明用人单位实际发放工资与劳动合同约定不同，且该工资条有公司盖章或相关负责人签字确认，其证明力较强。
   • 还需审查工资支付记录、银行流水等相关证据，看是否能形成完整证据链证明工资实际发放情况。

3. 探究不一致的原因：

   • 若是因用人单位笔误、疏忽等合理原因导致的不一致，且有其他证据证明真实工资水平的，可结合实际情况进行认定。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自更改工资数额，劳动者有权要求单位按照合同约定支付工资，并追究单位的违约责任。

4. 处理建议：

   • 双方对工资数额等存在争议时，首先可尝试协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并主张可能产生的经济补偿。

综上所述，工资条和劳动合同不一致时，应首先以劳动合同为基准，同时考虑工资条及其他相关证据，并探究不一致的原因。在处理此类争议时，劳动者应积极维护自身合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径寻求解决方案。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。