在合同和薪资条不一致的情况下，原则上应以劳动合同中约定的工资为准，但在特定情形下，薪资条上的金额可能具有优先效力。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与依据
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方应全面履行各自的义务。因此，劳动合同中约定的工资条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的合意，具有法律约束力。
薪资条的作用与实际发放：
- 薪资条是实际发放工资的明细记录，它反映了劳动者每月实际收到的工资金额及构成，是劳动者了解自身薪酬情况的重要依据。然而，薪资条本身并不具有独立于劳动合同的法律效力，其内容应与劳动合同中的约定保持一致。
二、不一致情况下的处理原则
一般原则：
- 在正常情况下，如果薪资条与劳动合同工资不符，应以劳动合同约定的工资为准。因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律效力，是确定双方权利义务的主要依据。
特殊情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果用人单位长期按照薪资条上的金额发放工资，且劳动者在合理期限内未提出异议，同时该变更不违反法律、行政法规及公序良俗，那么可能会被视为双方就工资数额的变更达成了一致。在此情形下，薪资条上的金额可能具有优先效力。但这一特殊情形的适用需要严格的条件限制，并非所有薪资条与合同不一致的情况都能适用。
三、劳动者的应对措施
及时沟通：
- 在发现薪资条与合同工资不一致时，劳动者应及时与用人单位的人事或财务部门进行沟通，要求作出合理解释。这有助于明确双方对工资数额的认知，避免后续纠纷的发生。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存薪资条、劳动合同、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、用人单位的责任与注意事项
确保合同与薪资条一致：
- 用人单位应认真制定、执行劳动合同，并确保合同内容与实际发放的薪资条保持一致。这有助于避免因薪资不一致而引发的纠纷，维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。
及时变更合同：
- 如果用人单位需要变更劳动合同中的工资条款，应及时与劳动者协商一致并签订书面变更协议。这有助于明确双方的权利义务，避免后续因工资变更而引发的争议。
总结来说，在合同和薪资条不一致的情况下，劳动者应首先查看劳动合同中的约定，并与用人单位进行沟通。如果无法达成一致，且符合特殊情形的条件，薪资条上的金额可能具有优先效力。但无论如何，劳动者都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。