当劳动合同与薪资确认书中的薪资不一致时，一般以实际履行的薪资为准，但也需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 若实际工资高于劳动合同工资：

   • 若长期按实际工资发放，且有发放记录证明是双方真实意思表示，那么应按实际工资为准。在实际劳动争议中，实际工资也是解决争议的重要依据。

2. 若实际工资低于劳动合同工资：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的薪资标准补足差额。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 若存在多份劳动合同或薪资确认书且薪资不一致：

   • 若劳动合同或薪资确认书中有明确说明以哪份为准，则按说明确定。
   • 若无明确说明，且实际发放的工资与其中一份文件约定的薪资不一致，但劳动者长期接受该实际发放金额未提出异议，司法实践中可能会认定双方以实际履行行为变更了薪资约定，以实际发放的薪资为准。

4. 薪资条款存在歧义或矛盾时：

   • 双方可以协商重新明确薪资标准。
   • 协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由仲裁机构或法院根据具体事实、证据以及法律规定来认定薪资标准。

在处理此类问题时，劳动者应注意收集如工资条、银行转账记录、工作证等能证明实际工资情况的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同与薪资确认书中的薪资约定一致，避免引发不必要的劳动争议。