当劳动者与用人单位对工资数额存在不一致时，通常遵循“谁主张、谁举证”的原则进行认定，但具体情形需结合实际情况和证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动者主张工资数额高于用人单位认可数额的情况
- 法律原则：根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者需要承担举证责任，证明其主张的工资数额是合理的且双方有约定或存在相关证据支持。
- 证据类型：劳动者可以提供的证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言、录音录像等，这些证据应能直接或间接证明其主张的工资数额。
- 法律后果：如果劳动者能够提供充分证据证明其主张的工资数额，那么法院或仲裁机构通常会采纳劳动者的主张；反之，如果劳动者无法提供足够证据，则可能承担不利后果，即工资数额可能按照用人单位认可的数额来认定。
用人单位主张工资数额低于劳动者认可数额的情况
- 法律原则：同样遵循“谁主张、谁举证”的原则，用人单位需要承担举证责任，证明其主张的工资数额是合理的且双方有约定或存在相关证据支持。
- 证据类型：用人单位可以提供的证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司规章制度等，这些证据应能证明其按照约定或规定支付了劳动者工资。
- 特殊情形：如果用人单位未能提供充分证据证明其主张的工资数额，且劳动者能够提供一定证据（如银行转账记录显示实际收到的工资高于用人单位主张的数额）来反驳用人单位的主张，那么法院或仲裁机构可能会倾向于采纳劳动者的主张。
双方均无法提供充分证据的情况
- 法律原则：在双方均无法提供充分证据证明各自主张的工资数额时，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例、当地工资水平等因素进行综合判断。
- 参考因素：法院或仲裁机构可能会考虑劳动者的职位、工作经验、技能水平、工作表现以及当地同类职位的工资水平等因素，来合理确定劳动者的工资数额。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，并妥善保存相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和合规性，同时保留好相关证据（如工资支付记录、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果最终认定的工资数额与劳动者或用人单位的主张不符，那么双方可能需要按照认定的工资数额来履行各自的义务（如支付工资、缴纳社保等）。
- 如果一方对认定结果不服，可以在法定期限内向上一级法院或仲裁机构提起上诉或申请复议。
在处理此类争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。