针对您提出的“书面劳动合同与实际履行的不一致，法律怎样规定”这一问题，以下是我的详细解答：
以实际履行为准的原则：
- 在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。但若劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致，根据法律规定及实践操作，应以双方当事人实际履行劳动合同的起始时间来确认。这意味着，尽管书面合同中有明确约定，但实际履行情况将作为判断合同生效及履行情况的重要依据。
实际履行对合同生效条件的影响：
- 实际履行，又称实物履行原则，要求经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务。若合同附有生效条件，在条件满足时合同才能生效。然而，若合同已经实际履行，这一行为通常表明双方已就合同生效条件进行了变更，即合同已经生效。因此，在书面劳动合同与实际履行不一致的情况下，实际履行可能使合同生效条件发生变更。
法律后果与处理建议：
- 当书面劳动合同与实际履行不一致时，可能引发一系列法律后果，如合同条款的变更、违约责任的认定等。为避免潜在的法律风险，建议双方当事人在签订合同时应尽可能明确、具体地约定合同条款，并在实际履行过程中保持沟通，确保合同条款得到正确履行。
- 若发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可根据合同约定或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在处理此类争议时，法院或仲裁机构将综合考虑书面合同、实际履行情况、双方当事人的意思表示等因素，作出公正的裁决。
注意事项：
- 在签订书面劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分理解。
- 实际履行过程中，若发现与书面合同不一致的情况，应及时与对方沟通，寻求解决方案。
- 保留好与合同履行相关的所有证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，书面劳动合同与实际履行不一致时，法律将以实际履行为准，并可能根据实际履行情况对合同生效条件进行变更。为避免潜在的法律风险，双方当事人在签订合同时应谨慎约定条款，并在实际履行过程中保持沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。