关于“劳动合同约定的履行地与实际履行地不一致”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同约定的履行地与实际履行地不一致时，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。但如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，并且双方有明确约定，则可以按照用人单位注册地的规定执行。在管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地具有一定优先性。
详细解答：
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，原则上按照劳动合同履行地的有关规定执行。
- 如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者之间有明确的约定，那么可以按照用人单位注册地的规定执行。这体现了法律对双方意思自治的尊重。
管辖问题：
- 劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 进入诉讼阶段后，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若两地法院均有起诉，由最先立案的人民法院管辖。
实际影响：
- 劳动合同履行地的规定对于劳动者来说至关重要，因为它直接关系到劳动者的工作环境、劳动报酬以及权益保障。
- 在管辖方面，劳动合同履行地的优先性有助于劳动者更方便地参与仲裁或诉讼活动，也有利于查明案件事实。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应明确约定履行地，并了解当地的相关规定和标准。
- 如果实际履行地与约定履行地不一致，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 在发生劳动争议时，根据法律规定选择合适的仲裁或诉讼机构进行维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。