针对你提出的问题“法院判决劳务关系后，对方又申请仲裁”，我首先给出一个明确的结论：在一般情况下，劳动仲裁判决后，同一纠纷不能再次申请仲裁，这是基于“一事不再理”的原则。下面我将详细解释这一原则及相关的法律后果。

一事不再理原则

1. 原则解释：

   • “一事不再理”原则旨在避免对同一争议进行重复审查，维护法律秩序的稳定性和司法资源的合理利用。
   • 一旦劳动仲裁作出裁决，该裁决对双方当事人具有约束力，除非有法定事由，否则不能就同一纠纷再次申请仲裁。

2. 特殊情况：

   • 如果发现新的证据足以影响原裁决结果，或者存在其他法定事由，当事人可以向中级人民法院申请撤销原仲裁裁决，之后重新仲裁或通过其他司法程序解决纠纷。
   • 但这种情况需要符合严格的法定条件和程序要求，不是随意可以申请的。

法律后果

1. 裁决生效后的履行：

   • 如果仲裁裁决已经生效，一方不履行裁决内容，另一方应向法院申请强制执行，而不是再次申请仲裁。
   • 强制执行是法律赋予当事人实现权益的一种方式，通过法院的执行程序，可以确保裁决得到履行。

2. 诉讼途径：

   • 对于非终局裁决的案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的另一种方式，通过法院的审理和判决，可以最终解决争议。

综上所述，在法院判决劳务关系后，如果对方又申请仲裁，一般情况下是不被允许的。因为这与“一事不再理”原则相违背，除非有特殊情况并符合法定条件和程序要求。如果对方坚持申请仲裁，你可以向法院申请强制执行原裁决，或者通过诉讼途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。