结论：劳动仲裁通过法院判决后，被告已经履行判决，事后被告再次申请劳动仲裁，一般情况下是不合理的，但具体还需根据再次申请劳动仲裁的内容和理由来判断。

分析说明：

1. 仲裁裁决的既判力：

   • 劳动仲裁裁决一旦经过法院判决确认，即具有既判力，意味着该裁决的内容已经得到法律的认可和保护，双方应当履行。
   • 被告在已经履行判决后，原则上不应再就同一事项再次申请劳动仲裁，因为这违反了仲裁裁决的既判力原则。

2. 再次申请劳动仲裁的合理性判断：

   • 如果再次申请的内容与已履行判决无关：例如，被告发现新的证据或事实，这些证据或事实与之前的仲裁裁决无关，且可能影响新的劳动权益，那么被告在符合法定条件下，理论上可以再次申请劳动仲裁。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 如果再次申请的内容与已履行判决相关：即被告试图通过再次申请劳动仲裁来推翻或变更已经履行的判决，这是不合理的。因为仲裁裁决已经经过法院判决确认，具有法律效力，双方应当遵守。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院在受理再次申请劳动仲裁时，会严格审查申请的内容和理由，判断其是否与已履行判决相关，以及是否满足再次申请的条件。
   • 如果被告的再次申请被认定为不合理或不符合法定条件，劳动仲裁机构或法院将不予受理或驳回申请。

法律建议：

• 对于被告：在已经履行劳动仲裁裁决和法院判决后，应尊重裁决和判决的法律效力，不再就同一事项再次申请劳动仲裁。如果确实存在新的证据或事实，且可能影响劳动权益，建议先咨询专业律师，评估再次申请的合理性和可行性。
• 对于原告：如果被告再次申请劳动仲裁，且原告认为该申请不合理或侵犯其权益，可以积极应诉，向劳动仲裁机构或法院说明情况，并提供相关证据支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 在极少数情况下，如果被告能够证明之前的仲裁裁决存在重大错误或违法情形，且这些错误或违法情形影响了裁决的公正性和合法性，那么被告可能有机会通过法律途径（如申请再审或撤销仲裁裁决等）来寻求救济。但这种情况需要满足严格的法律条件，并经过法院的严格审查。

行动建议：

• 如果你或对方遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。