劳动仲裁做出裁决后，若有新事实，一般是可以再次申请仲裁的，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：“一事不再理”

劳动仲裁通常遵循“一事不再理”的原则，即对于同一事实、理由和仲裁请求，仲裁机构不会重复受理并仲裁。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免对同一纠纷进行多次处理。

二、例外情况：新事实或新证据的出现

尽管存在“一事不再理”的原则，但在某些特殊情况下，如果出现了新的事实或证据，且这些新事实或证据足以影响案件的处理结果，那么当事人是可以再次申请仲裁的。这些新事实或证据可能包括：

1. 首次仲裁时未出现或未发现的事实：例如，在首次仲裁后，当事人发现了新的证据，这些证据能够证明原仲裁裁决中存在错误或遗漏。
2. 基于新劳动争议事项：例如，首次仲裁后，用人单位又出现了克扣工资、未支付加班费等新的违法行为，引发了新的劳动争议。

三、再次申请仲裁的条件和程序

1. 条件：再次申请仲裁必须基于新的事实或证据，且这些新事实或证据必须足以影响案件的处理结果。如果仅仅是对原仲裁裁决的不满或异议，而没有新的事实或证据支持，那么再次申请仲裁通常是不会被受理的。
2. 程序：当事人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将按照法定程序进行仲裁，并作出新的裁决。

四、其他救济途径

如果当事人对原仲裁裁决不服，且没有新的事实或证据支持再次申请仲裁，那么当事人还可以考虑以下救济途径：

1. 向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 申请撤销仲裁裁决：如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

建议：在劳动仲裁做出裁决后，如果有新事实出现，且这些新事实足以影响案件的处理结果，那么当事人可以考虑再次申请仲裁。但在此之前，请务必确保新事实的真实性和关联性，并准备好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。