结论前置：劳动仲裁委对确认劳动关系不受理，法院判决后，当事人一般不可以再次申请仲裁，但可以根据法院判决结果和具体情况考虑是否提起上诉或采取其他法律措施。

详细分析：

1. 劳动仲裁不予受理后的常规路径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。此时，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动仲裁不予受理后，当事人的常规法律路径是向法院提起诉讼，而非再次申请仲裁。

2. 法院判决后的法律状态：

   • 一旦法院对劳动争议案件作出判决，该判决即具有法律效力。若当事人对判决结果不满，通常需要在法定期限内提起上诉，而非再次申请劳动仲裁。因为劳动仲裁和诉讼是两种独立的争议解决机制，一旦案件进入诉讼程序并得出判决结果，就排除了再次通过劳动仲裁解决同一争议的可能性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果法院判决后，当事人发现新的证据或事实，这些新证据或事实可能改变原判决结果，且符合劳动仲裁的受理条件（尽管这种情况较为罕见），理论上当事人可以尝试以新证据或事实为由再次申请仲裁。但在实际操作中，由于法院判决的既判力，这种尝试很可能不会被仲裁委受理。更合理的做法是在上诉期内提起上诉，或在发现新证据后申请再审。

4. 法律建议：

   • 在劳动仲裁不予受理后，当事人应首先了解清楚不予受理的具体原因，并评估自身诉求的合理性和证据的充分性。
   • 如果认为自身诉求合理且有充分证据支持，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
   • 在法院判决后，若对判决结果不满，应在法定期限内提起上诉或考虑其他法律救济途径，如申请再审等。

举例说明： 假设劳动者因确认劳动关系问题向劳动仲裁委申请仲裁，但仲裁委以不符合受理条件为由不予受理。劳动者随后向人民法院提起诉讼，法院经审理后作出判决。若劳动者对判决结果不满，且认为判决存在错误或遗漏，应在法定期限内提起上诉或申请再审，而非再次申请劳动仲裁。

总结与引导： 综上所述，劳动仲裁委对确认劳动关系不受理，法院判决后，当事人一般不可以再次申请仲裁。但可以根据具体情况考虑提起上诉或采取其他法律措施。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。