若因同一事实再次申请劳动仲裁，仲裁委不予受理的情况下，法院是有可能受理的，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁委不予受理的常见原因及法院受理的可能性
重复申请仲裁：
- 若劳动者已就同一事实、同一请求申请过劳动仲裁，且仲裁委已作出裁决或处理，劳动者再次以相同事实和请求申请仲裁，仲裁委通常会以“一事不再理”原则不予受理。
- 法院受理情况：在此情况下，若劳动者对仲裁裁决不服，应在法定期限内向法院提起诉讼。法院会审查仲裁裁决的合法性及劳动者的诉讼请求，若符合起诉条件，法院会受理并进行审理。但若劳动者未在法定期限内起诉，或起诉的请求与仲裁请求完全一致且无新的事实或理由，法院可能不予受理或驳回起诉。
仲裁请求超出仲裁范围或不属于劳动争议：
- 若劳动者的仲裁请求超出劳动争议仲裁的受理范围（如涉及行政争议、刑事犯罪等），或请求的事项不属于劳动争议（如个人债务纠纷），仲裁委可能不予受理。
- 法院受理情况：对于超出仲裁范围或不属于劳动争议的事项，劳动者可直接向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据案件性质确定管辖，并依法进行审理。
仲裁委认为证据不足或事实不清：
- 若劳动者提供的证据不足以支持其仲裁请求，或仲裁委认为案件事实不清、需要进一步调查，仲裁委可能不予受理或要求劳动者补充证据。
- 法院受理情况：在此情况下，劳动者可在收集到新证据或认为仲裁委认定事实有误时，向法院提起诉讼。法院会重新审查案件事实，并根据证据规则作出判决。
二、法院受理劳动争议案件的条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，法院受理劳动争议案件需满足以下条件：
- 起诉人符合主体资格：即起诉人应为劳动争议的当事人（劳动者或用人单位）。
- 有明确的被告：即被告应为与起诉人发生劳动争议的用人单位或劳动者。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：即起诉人应明确其诉讼请求，并陈述支持其请求的事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即劳动争议应属于法院民事诉讼的受理范围，且起诉人应向有管辖权的法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 及时行使权利：若劳动者对仲裁裁决不服，应在法定期限内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
- 准备充分证据：在提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，以支持其诉讼请求。
- 咨询专业律师：劳动争议案件涉及法律关系复杂，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
若您遇到因同一事实再次申请劳动仲裁但仲裁委不予受理的情况，且您认为自己的权益受到侵害，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。