劳动仲裁申请人缺席被按撤回处理后，再次申请仲裁不予受理，法院一般会受理。但具体处理结果还需根据法院对案件具体情况的审查来判断。以下是对此问题的详细分析：
仲裁阶段的处理：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，劳动仲裁申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。若申请人重新申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。
法院阶段的处理：
- 尽管仲裁委员会对重新申请仲裁可能不予受理，但申请人仍有权向法院提起诉讼。法院在受理此类案件时，会审查申请人缺席仲裁庭审的具体原因，以及是否属于无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情形。
- 如果法院经审查认为，申请人确有正当理由未能参加仲裁庭审（如因病、因事等），且不属于恶意拖延或滥用权利的情况，那么法院通常会受理该诉讼，并依法进行审理。
实际操作建议：
- 在劳动仲裁阶段，申请人应尽可能确保按时参加庭审，避免因缺席而导致仲裁申请被撤回。
- 如果确实因故未能参加庭审，申请人应及时与仲裁庭沟通，说明原因，并尝试寻求补救措施。
- 在法院阶段，申请人应充分准备证据材料，以证明其缺席仲裁庭审的正当理由，以及劳动争议的实际情况，从而争取法院的支持和公正判决。
综上所述，劳动仲裁申请人缺席被按撤回处理后，再次申请仲裁不予受理的情况下，法院一般会受理该诉讼。但具体处理结果还需根据法院对案件具体情况的审查来判断。因此，申请人在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和程序规定，并寻求专业律师的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。