结论前置：当劳动仲裁按视为撤回仲裁申请处理后，再次申请仲裁却不予受理时，通常与仲裁时效、是否属于重复申请以及撤回申请的具体理由等因素有关。以下是对这些因素的具体分析以及相应的建议。
法律分析
仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您撤回申请后再次申请时，已超过这一时效期间，且没有正当理由（如中止或中断时效的情形），仲裁委员会将不予受理。
- 建议：在准备再次申请前，务必确认是否仍在仲裁时效期间内，或者是否存在时效中止、中断的合法情形。
是否属于重复申请：
- 若您撤回申请后，又以相同的事实和理由再次申请，且未提供新的证据或情况变化，这可能被视为重复申请，导致仲裁委员会不予受理。
- 建议：在准备再次申请时，确保已收集到新的证据或情况有所变化，以支持您的申请。
撤回申请的具体理由：
- 撤回时的理由也可能影响再次申请的受理。若因当事人自身原因（如证据不足、策略调整）而撤回，通常不影响再次申请；但若因违反仲裁程序或恶意撤回，则可能对再次申请产生不利影响。
- 建议：在撤回申请前，应充分考虑撤回的理由及其可能对再次申请产生的影响。若存在疑问，可向我咨询以获取专业意见。
滥用权利的风险：
- 尽管法律赋予了再次申请的权利，但若您滥用此权利，进行恶意仲裁、拖延时间等不当行为，仲裁委员会可能会根据具体情况审查并作出不予受理的决定。
- 建议：在申请仲裁时，应秉持诚信原则，合理行使权利，避免滥用程序。
实际操作建议
- 确认仲裁时效：在准备再次申请前，务必确认是否仍在仲裁时效期间内，或是否存在时效中止、中断的合法情形。
- 准备新证据：若以相同事实和理由再次申请，应确保已收集到新的证据或情况有所变化，以支持申请。
- 咨询专业意见：在撤回申请或准备再次申请前，可向我咨询以获取专业法律意见，确保您的权益得到妥善维护。
- 谨慎行事：在仲裁过程中，应谨慎行事，避免违反仲裁程序或进行恶意仲裁等不当行为。
示例说明：假设您因证据不足而撤回了劳动仲裁申请，但在撤回后发现了新的证据。在这种情况下，您可以在仲裁时效期间内，以新证据为基础再次申请仲裁。由于您已解决了之前导致撤回的问题，并准备了充分的证据，因此仲裁委员会很可能会受理您的申请。
综上所述，当劳动仲裁按视为撤回仲裁申请处理后，再次申请仲裁却不予受理时，您应首先确认是否仍在仲裁时效期间内，是否属于重复申请，以及撤回申请的具体理由等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。