若劳动争议申请人缺席，被视为撤回申请后，申请人若想继续维权，可采取以下措施：

1. 重新申请仲裁：

   • 申请人可以就同一劳动争议事项重新提交仲裁申请。
   • 在重新申请时，务必收集和整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以充分证明自己的主张。
   • 同时，需注意在仲裁时效内重新提起申请，以保障自己的权益能得到仲裁委的受理和处理。

2. 分析缺席原因并请求恢复程序：

   • 若申请人因不可抗力或其他正当理由导致缺席，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，可以向仲裁委说明情况，并提供相应证明材料，如医院诊断证明、灾害相关报道等。
   • 请求仲裁委恢复仲裁程序，以便继续维护自己的合法权益。

3. 考虑法律救济途径：

   • 若仲裁委不受理重新申请或申请人对仲裁结果仍有异议，可以自收到仲裁决定书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序解决纠纷，确保自己的权益得到最终保障。

在采取上述措施时，申请人还需注意以下几点：

• 重视仲裁开庭：仲裁开庭是维护自己权益的重要环节，申请人应尽可能按时参加。若确实有合理原因无法参加，应提前与仲裁委沟通说明情况，申请延期开庭。
• 保留好相关证据：无论是重新申请仲裁还是提起诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。因此，申请人应妥善保管好与劳动争议相关的所有证据材料。
• 了解仲裁和诉讼流程：在采取法律行动前，申请人应了解仲裁和诉讼的基本流程，以便更好地维护自己的权益。

若申请人未能在仲裁时效内重新申请仲裁或提起诉讼，可能会面临以下法律后果：

• 失去维权机会：一旦超过仲裁时效或诉讼时效，申请人可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
• 承担不利后果：若因申请人自身原因导致缺席且未能在规定时间内采取补救措施，可能会承担因缺席而带来的不利后果，如仲裁申请被视为撤回且无法再次申请等。

因此，建议申请人在面临劳动争议时，务必重视仲裁开庭，合理规划时间，确保能够按时参加。若确实有合理原因无法参加，应及时与仲裁委沟通并申请延期。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时能够充分证明自己的主张。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。