在劳动仲裁中，若申请人缺席了仲裁庭的审理，处理方式及后续行动需根据具体情况来细致规划。以下是对劳动仲裁缺席判决后，作为申请人应如何处理的全面解答：
一、申请人缺席的后果
若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，这通常会被视为申请人主动撤回了仲裁申请。这意味着，仲裁庭将不再继续审理该案件，且申请人将失去通过此次仲裁程序解决争议的机会。
二、后续行动建议
重新评估与准备：
- 在决定是否重新申请仲裁前，申请人应仔细评估之前的仲裁申请材料、证据以及缺席的原因。
- 如果认为之前的申请材料或证据存在不足，或缺席是由于可克服的原因（如突发疾病、交通延误等），则可以考虑重新准备并申请仲裁。
重新申请仲裁的限制：
- 需要注意的是，如果申请人因无正当理由缺席而被视为撤回申请，那么在大多数情况下，仲裁委员会将不再受理同一争议的重新申请。
- 因此，在决定重新申请前，务必确保有充分的理由和新的证据来支持新的申请。
考虑其他解决途径：
- 如果重新申请仲裁不可行或不被接受，申请人可以考虑通过其他途径解决争议，如与对方进行协商、寻求调解组织的帮助或直接向人民法院提起诉讼。
领取并分析裁决书（如已作出）：
- 如果在缺席后，仲裁庭仍然作出了裁决（尽管这种情况较为罕见，因为通常申请人缺席会导致按撤回申请处理），申请人应及时领取裁决书，并仔细分析裁决结果。
- 如果认为裁决存在错误或不合理之处，且符合法律规定的撤销或上诉条件，申请人可以在规定期限内向法院申请撤销裁决或提起上诉。
三、共同注意事项
- 遵守法律程序：无论选择何种途径解决争议，申请人都应严格遵守法律程序和时间节点，以免因错过重要环节而影响案件的审理和裁决结果。
- 准备充分证据：在重新申请仲裁或提起诉讼前，申请人应尽可能收集并提供充分的证据材料来支持自己的主张。证据越充分、越有力，越有可能获得仲裁庭或法院的支持。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题和程序要求，建议申请人在处理过程中咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，作为申请人，在劳动仲裁缺席后应谨慎评估自身情况，选择合适的后续行动方案，并严格遵守法律程序和要求，以维护自身合法权益。