在劳动仲裁过程中，如果一方当事人缺席，处理方式会根据缺席方是申请人还是被申请人而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、申请人缺席

处理方式： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么将视为申请人撤回了仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了此次仲裁的机会。

后果：

• 申请人将失去通过仲裁解决争议的机会。
• 若之后没有新的事实和理由重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。

建议：

• 申请人应确保按时出庭，避免因缺席而失去仲裁机会。
• 如果确实无法出庭，应提前与仲裁庭沟通，看是否可以延期或采取其他措施。

二、被申请人缺席

处理方式： 如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。

裁决效力：

• 缺席裁决对双方均具有法律约束力，必须履行。
• 如果被申请人对裁决不服，可以在规定期限内依法向人民法院提起诉讼，但诉讼期间一般不影响裁决的执行。

建议：

• 被申请人应重视仲裁程序，积极参与，避免因缺席而失去答辩和质证的机会。
• 如果确实无法出庭，应提前准备充分的证据和答辩材料，并委托律师或代表出庭。

三、缺席裁决后的处理

领取裁决书： 无论是胜诉方还是败诉方，都应按规定及时前往仲裁机构领取裁决书，并仔细核对内容，确保无误。

分析裁决结果： 败诉方应认真研究裁决书，判断是否存在可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等。若认为存在可撤销情形，可在规定期限内向法院申请撤销裁决。

申请执行： 对于胜诉方而言，如果败诉方未在规定期限内履行义务，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，以保障自身权益。

四、注意事项

• 证据提交：在劳动仲裁过程中，当事人提交的证据应符合法定形式，确保充分、有力，以支持自己的仲裁请求。
• 权利保障：即使被申请人缺席，其在仲裁过程中的一些基本权利仍应得到保障，如对证据进行质证等。但被申请人若有合理理由未参加仲裁，应在裁决生效后一定期限内提出异议或申请撤销裁决。
• 专业咨询：在处理劳动仲裁缺席问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁中对方缺席时，仲裁庭将根据具体情况进行缺席裁决或视为撤回申请。为确保自身权益，当事人应充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备并提供充分的证据以支持自己的仲裁请求。