在劳动仲裁程序中，若出现缺席判决的情况，其处理方式会因缺席方的身份（申请人或被申请人）以及裁决结果的不同而有所差异。以下是对劳动仲裁缺席判决后处理方式的详细梳理：
一、申请人缺席的处理
后果：
- 若申请人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
后续行动：
- 申请人若重新就同一事项申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，申请人应严格遵守仲裁程序，确保按时出庭，以免丧失仲裁机会。
二、被申请人缺席的处理
裁决作出：
- 若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并基于申请人提供的证据及陈述，在查明事实、分清责任的基础上依法作出缺席裁决。
裁决效力：
- 缺席裁决一旦作出，对双方当事人均具有法律约束力，与正常裁决具有同等效力。
不服裁决的救济途径：
- 若被申请人对缺席裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
履行义务：
- 若被申请人未在规定期限内提起诉讼，裁决书将发生法律效力。此时，被申请人应按照裁决书确定的内容履行义务，如支付款项或履行其他具体行为。若拒不履行，申请人有权向人民法院申请强制执行。
三、共同注意事项
领取裁决书：
- 无论是胜诉方还是败诉方，都应按规定及时前往仲裁机构领取裁决书，并仔细核对内容，确保无误。
分析裁决结果：
- 败诉方应认真研究裁决书，判断是否存在可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等。若认为存在可撤销情形，可在规定期限内向法院申请撤销裁决。
申请执行：
- 对于胜诉方而言，若败诉方未在规定期限内履行义务，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，以保障自身权益。
证据提交与权利保障：
- 在劳动仲裁过程中，当事人提交的证据应符合法定形式，如录音等证据可能需要书面化以便存档。
- 即使被申请人缺席，其在仲裁过程中的一些基本权利仍应得到保障，如对证据进行质证等。但被申请人若有合理理由未参加仲裁，应在裁决生效后一定期限内提出异议或申请撤销裁决。
四、专业建议
劳动仲裁缺席判决后的处理方式需根据具体情况而定。当事人应严格遵守劳动仲裁程序和相关法律规定，以维护自身合法权益。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保每一步都合法合规，有效维护自身权益。