劳动仲裁中，若公司缺席，仲裁庭将依法进行缺席裁决，该裁决具有与正常裁决同等的法律效力。以下是对这一问题的详细解析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即使一方当事人缺席，仲裁庭也能依法作出裁决。
二、缺席裁决的后果分析
裁决效力：缺席裁决一旦作出，对双方当事人均具有法律约束力。这意味着，即使公司未出庭，也必须履行裁决书中确定的义务，如支付款项或履行其他具体行为。
权利丧失：公司缺席仲裁庭，放弃了在庭审中进行答辩、举证、质证等权利。这可能导致仲裁庭在审理时更倾向于采纳申请人一方的主张和证据，从而对公司产生不利影响。
执行效力：若公司不履行缺席裁决确定的义务，申请人有权向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以保障申请人的合法权益。
三、公司缺席后的应对建议
及时履行义务：若公司收到缺席裁决书，应认真核对裁决内容，并在规定期限内履行义务。这有助于避免进一步的法律纠纷和执行措施。
申请撤销裁决：若公司认为缺席裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等可撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决需有充分证据支持，且法院将依法进行审查。
咨询专业律师：在处理劳动仲裁缺席裁决相关事宜时，公司可咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师能够根据公司具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
四、特殊情况处理
若公司有正当理由未能到庭，如因不可抗力或其他合理原因，应及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。仲裁庭会根据实际情况决定是否延期，以确保公司的合法权益得到充分保障。
总结与提醒：劳动仲裁中的缺席裁决是一个严肃的法律问题，公司应高度重视劳动仲裁程序，确保按时参加庭审并提供充分的证据来支持自己的主张。若确实无法出席庭审，应及时向仲裁庭说明情况并请求延期或变更庭审时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。