劳动仲裁判决返岗的，用人单位和劳动者均应按照裁决书要求执行，具体处理方式需分情况讨论：

1. 用人单位角度

   • 执行裁决内容：若裁决书明确要求用人单位恢复劳动关系、安排劳动者返岗，用人单位需在规定期限内（通常为裁决生效后10日内）与劳动者联系，协商返岗时间、岗位及薪资等具体事宜。若原岗位已不存在，可协商调整至相近岗位，但不得降低薪资或变相刁难。
     
   • 拒绝执行的后果：若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院可能采取查封财产、罚款、拘留等措施，甚至将用人单位列入失信名单，影响企业信用及经营。
     
   • 特殊情形处理：若用人单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销）无法安排返岗，可与劳动者协商解除劳动关系并支付经济补偿（N倍月薪），或提供其他补偿方案（如培训、转岗机会）。协商需留存书面证据，避免后续纠纷。

2. 劳动者角度

   • 主动沟通返岗：收到裁决后，劳动者应主动与用人单位联系，确认返岗时间、岗位及薪资等细节。若用人单位拖延或拒绝，可要求其出具书面说明，并保留证据（如聊天记录、邮件）。
     
   • 申请强制执行：若用人单位逾期未履行裁决，劳动者需在裁决生效后1年内向法院提交《强制执行申请书》，并提供裁决书、用人单位财产线索（如银行账户、房产信息）等材料。法院执行期间，劳动者可要求用人单位支付返岗前的工资损失（按原薪资标准计算）。
     
   • 关注时效与证据：注意仲裁裁决的生效时间（通常为双方签收后15日内未起诉即生效），避免超过申请强制执行的期限。同时，保存好返岗通知、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权。

3. 双方协商空间

   • 和解优先：若双方对返岗存在争议（如岗位调整、薪资分歧），可协商签订《和解协议》，明确返岗条件、补偿方案及违约责任。和解协议经法院确认后具有强制执行力，可降低后续风险。
     
   • 避免二次纠纷：协商过程中，需明确约定返岗后的权利义务（如试用期、考核标准），避免因条款模糊引发新的劳动争议。

总结：劳动仲裁判决返岗后，双方应以执行裁决为前提，通过沟通协商解决具体问题。若用人单位拒不履行，劳动者应及时申请强制执行；若劳动者拒绝返岗，用人单位可依据规章制度处理，但需确保程序合法。如有复杂情况（如岗位撤销、薪资争议），建议进一步向我咨询具体解决方案。