如果你仲裁赢了并且同意回到岗位，接下来你可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位确认回归岗位的具体事宜：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，确认回归岗位的具体日期、工作时间、工作内容等细节。
   • 确保双方对回归岗位的条件和期望有明确的了解，以避免后续产生不必要的误解或纠纷。

2. 签订书面的劳动合同变更协议（如需要）：

   • 如果仲裁结果涉及劳动合同的变更，如岗位调整、薪资待遇等，应要求用人单位与你签订书面的劳动合同变更协议。
   • 该协议应明确变更后的劳动合同内容，包括岗位、薪资、工作时间等，以确保你的权益得到法律保障。

3. 正式回归岗位并履行工作职责：

   • 在确认好回归岗位的具体事宜后，按照约定的日期正式回归岗位。
   • 努力工作，履行好你的工作职责，与同事和上级保持良好的沟通与合作。

4. 关注后续的工资待遇和福利：

   • 确保用人单位按照仲裁结果和劳动合同约定支付你的工资和福利待遇。
   • 如发现用人单位存在拖欠工资或未履行其他福利待遇的情况，应及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 保留相关证据和文件：

   • 保留好与仲裁相关的所有证据和文件，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据和文件在后续可能用于证明你的权益或解决潜在的纠纷。

总之，仲裁赢了同意回岗位后，你应与用人单位确认回归岗位的具体事宜，签订书面的劳动合同变更协议（如需要），正式回归岗位并履行工作职责，同时关注后续的工资待遇和福利，并保留好相关证据和文件。如有任何疑问或问题，都可以随时向我咨询。