如果劳动仲裁判决不做处理，即劳动仲裁委员会未对您的仲裁申请进行实质性裁决或处理，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 确认仲裁申请是否已被正式受理：

   • 首先，您需要确认您的仲裁申请是否已经被劳动仲裁委员会正式受理。有时候，由于材料不全或程序问题，仲裁申请可能未被及时受理。您可以联系劳动仲裁委员会，查询您的仲裁申请状态，了解是否已被受理以及未处理的原因。

2. 申请补正材料或重新提交申请：

   • 如果仲裁申请未被受理是因为材料不全或存在其他程序问题，您需要根据劳动仲裁委员会的要求，及时补正相关材料或重新提交申请。确保您的仲裁申请符合法定形式和要求，以便劳动仲裁委员会能够顺利进行审理。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或者您对仲裁委员会的处理结果不满意，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉讼请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 同时，如果仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人也可以直接向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您理解仲裁和诉讼程序，以及如何准备和提交证据材料。

5. 注意时效性和程序要求：

   • 在处理劳动争议时，您需要注意时效性和程序要求。例如，提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内，逾期将丧失诉讼权利。因此，您需要密切关注时间节点，确保在法定期限内采取行动。

在处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您对劳动仲裁或诉讼程序有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。