在仲裁程序中，如果被申请人缺席，仲裁庭会依据相关法律法规和具体情况来作出裁决。以下是对这一问题的详细解答：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《中华人民共和国仲裁法》第四十二条的规定，若被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
二、缺席裁决的法律后果
裁决具有法律效力：缺席裁决与对席裁决具有同等的法律效力，被申请人必须履行裁决所确定的义务。如果被申请人逾期不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
丧失申辩机会：被申请人缺席将视为放弃答辩、质证等权利，这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
三、仲裁庭在缺席情况下的处理流程
正常开庭：即使被申请人缺席，仲裁庭也会按照预定的时间开庭审理案件。
审查申请人证据：仲裁庭会重点审查申请人提供的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系和争议事实。如果申请人提供的证据充分且能够相互印证，形成完整的证据链，仲裁庭将依据这些证据作出裁决。
作出裁决：在审查完申请人提供的证据后，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。
四、特殊情况的处理
反请求的处理：如果被申请人是反请求的申请人，且不到庭或中途退庭，这可能被视为撤回反请求。
不可抗力等特殊情况：如果被申请人因不可抗力等特殊情况未能参加仲裁，可以在符合一定条件下申请撤销缺席裁决。但这需要被申请人提供充分的证据来证明其无法参加仲裁的原因。
五、被申请人的应对措施
延期开庭申请：如果被申请人因故无法参加仲裁开庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
参加仲裁或委托代理：被申请人应尽量参加仲裁开庭活动以维护自己的合法权益。如果确实无法到庭，可以考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审。
六、建议与注意事项
确保送达有效：仲裁机构在受理案件后会依法向被申请人送达开庭通知书等相关法律文书。被申请人应确保送达地址准确无误，以便及时收到相关通知。
准备充分证据：如果被申请人打算参加仲裁庭审，应提前准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据越充分、越有力，越有可能获得仲裁庭的支持。
关注法律程序：被申请人应密切关注仲裁的法律程序和时间节点，如开庭时间、举证期限等，以免因错过重要环节而影响案件的审理和裁决结果。
综上所述，仲裁被申请人缺席时，仲裁庭有权依据相关法律法规进行缺席裁决。被申请人应充分了解并遵守仲裁程序规定，以确保自身权益得到妥善维护。同时，若因特殊原因无法参加仲裁，应及时采取相应措施以避免不利后果。