劳动仲裁申请后，当仲裁庭作出裁决并下达劳动仲裁裁决书时，您需要根据裁决结果及自身情况，采取相应的措施来确保自身权益。以下是对劳动仲裁后处理流程的详细梳理：

一、领取并确认裁决书效力

1. 及时领取裁决书： 劳动仲裁庭作出裁决后，会通知您前往领取劳动仲裁裁决书。这是劳动仲裁的重要法律文件，务必及时领取，以免错过后续处理的时间节点。

2. 确认裁决效力： 领取裁决书后，首先要确认裁决是否为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，非终局裁决则在当事人收到后十五日内未提起诉讼时生效。了解裁决的效力，有助于您确定后续的处理方式。

二、根据裁决结果采取行动

1. 双方均对裁决结果无异议：

   • 如果双方都对裁决结果满意，且对方已经履行或承诺履行裁决确定的义务，那么您只需将劳动仲裁裁决书及相关证据妥善保存，以备后续查询或证明之用。

2. 劳动者胜诉（裁决支持劳动者请求）：

   • 用人单位如期履行：如果用人单位按期履行了裁决确定的义务，如支付拖欠工资、经济补偿等，那么您的权益得到了维护，无需进一步行动。
   • 用人单位未如期履行：如果用人单位未在规定期限内履行裁决，您可以在裁决生效后（一般为收到裁决书之日起15日后），向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 劳动者部分不满意：如果您对裁决结果部分不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，要求重新审理。

3. 用人单位胜诉（裁决支持用人单位请求）：

   • 劳动者履行裁决：如果劳动者按要求履行了义务，如返还多支付款项、办理工作交接等，那么用人单位的权益得到了维护。
   • 劳动者未如期履行：如果劳动者未在规定期限内履行裁决，用人单位同样可以向人民法院申请强制执行。
   • 用人单位部分不满意：如果用人单位对裁决结果部分不满意，可以在收到裁决书之日起15日内（若为终局裁决且有证据证明存在法定可撤销情形，则为30日内向中级人民法院申请撤销）向人民法院或中级人民法院提起诉讼/申请撤销。

三、裁决生效与执行

1. 终局裁决：

   • 适用范围：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，为终局裁决。
   • 法律效力：裁决书自作出之日起生效。若对方不履行，您可以在两年内申请强制执行。

2. 非终局裁决：

   • 法律效力：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。
   • 强制执行：生效后对方未履行义务，您可以在两年内申请强制执行。

四、申请强制执行的具体步骤

1. 准备材料： 包括生效裁决书、申请书、身份证明及相关证据材料。确保材料的完整性和准确性，以便法院能够顺利受理您的申请。

2. 提交申请： 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。在提交申请时，要按照法院的要求填写相关表格，并缴纳相应的费用。

3. 法院执行： 法院将依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，确保裁决得到执行。在执行过程中，您可以与法院保持沟通，了解执行进展情况。

五、其他注意事项

1. 保留证据： 在整个劳动仲裁及后续过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料。这些证据材料在后续处理中可能起到关键作用。

2. 咨询律师： 在处理过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分维护。

综上所述，劳动仲裁申请后，当仲裁庭作出裁决并下达劳动仲裁裁决书时，您需要根据裁决结果及自身情况采取相应的措施。无论是主动履行裁决还是申请强制执行，都应确保自身权益得到保障。同时，对于不满裁决的情况，也应了解并掌握相应的司法救济途径。在整个过程中，保留证据和与律师保持沟通同样至关重要。