劳动仲裁作为解决劳动纠纷的关键环节，其结束后，当事人确实需要根据裁决结果来采取一系列措施，以保障自身的合法权益。以下是对劳动仲裁后可能遇到的情况及相应处理方式的详细阐述：
一、领取并确认裁决书的法律效力
及时领取裁决书：劳动仲裁庭在作出裁决后，会出具正式的劳动仲裁裁决书。这是劳动仲裁的重要法律文件，具有法律效力。因此，当事人应尽快前往仲裁机构领取，以免错过后续的法律时效。
确认裁决效力：领取裁决书后，当事人需要仔细检查裁决书是否为终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，意味着双方必须立即履行裁决内容。而非终局裁决则在当事人收到后十五日内未提起诉讼时生效，这给了当事人一定的上诉期。
二、根据裁决结果履行或申请强制执行
主动履行裁决：如果当事人对裁决结果无异议，且对方已经按照裁决书的内容履行了义务，那么当事人就无需进一步行动。但务必确保自己也按照裁决书的内容履行了相应的义务，以避免后续的法律纠纷。
申请强制执行：如果对方未在规定期限内履行裁决，当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院在受理申请后，会依法采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等执行措施，以确保裁决得到有效执行。
三、对裁决不满时的司法救济途径
劳动者提起诉讼：如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要详细阐述不服裁决的理由和诉讼请求，并提供相关证据支持自己的主张。
用人单位申请撤销或提起诉讼：
四、保留证据与保持法律沟通
保留相关证据材料：在整个劳动仲裁及后续过程中，当事人应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，因此务必妥善保管。
保持与律师沟通：劳动仲裁及后续的法律程序可能涉及复杂的法律问题，因此建议当事人在整个过程中保持与律师的密切联系。律师可以提供专业的法律建议和帮助，确保当事人的权益得到充分保障。
综上所述，劳动仲裁结束后，当事人应根据裁决结果及时采取行动，无论是主动履行裁决还是申请强制执行，都应确保自身权益得到保障。同时，对于不满裁决的情况，也应了解并掌握相应的司法救济途径。在整个过程中，保留证据和与律师保持沟通同样至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。