结论：首次劳动仲裁未确定解除劳动关系，发出被迫解除通知后，一般是可以再次申请仲裁的，但具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有相对的独立性。首次劳动仲裁未确定解除劳动关系，并不意味着后续不能就解除劳动关系或其他相关争议再次申请仲裁。

2. 被迫解除通知的法律效力：

   • 当你发出被迫解除通知时，这通常意味着你认为存在某些法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致你不得不解除劳动关系。这一通知本身可能构成你与用人单位之间劳动关系解除的证据。
   • 如果用人单位在收到被迫解除通知后，未提出异议或未采取相应措施（如补发工资、补缴社保等），则可能视为默认接受了劳动关系的解除。

3. 再次申请仲裁的可能性：

   • 情况一：如果首次仲裁仅涉及了部分争议事项，而未涉及解除劳动关系的争议，那么你在发出被迫解除通知后，可以就解除劳动关系及其相关争议（如经济补偿、赔偿金等）再次申请仲裁。
   • 情况二：如果首次仲裁已经涉及了解除劳动关系的争议，但仲裁裁决未对此作出明确裁决，或者你认为仲裁裁决存在错误或遗漏，那么你也可以在法定期限内就解除劳动关系及其相关争议再次申请仲裁（此时可能涉及申请撤销原仲裁裁决或就遗漏事项提起新的仲裁申请，具体需根据实际情况判断）。
   • 情况三：如果首次仲裁已经对解除劳动关系作出了明确裁决，且该裁决已经生效，那么你通常不能再就同一事项再次申请仲裁。但如果你有新的证据或理由认为原裁决存在错误，你可以考虑通过申请再审或提起诉讼等方式来寻求救济。

特别提醒：

• 在发出被迫解除通知前，建议你先咨询专业律师，确保你的通知内容合法、有效，并能够充分支持你的主张。
• 再次申请仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括但不限于被迫解除通知、用人单位的违法行为证据、你的工作记录等。
• 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此你需要及时行使你的权利，避免超过时效期限而丧失救济机会。

后续行动建议：

• 如果你打算再次申请仲裁，建议你先整理好相关证据和材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。

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