在劳动仲裁出判决书后，原告又起诉到一审，接着被告也起诉到一审的情况下，这实际上是两个独立的诉讼程序，但它们都源于同一劳动争议案件。以下是针对这种情况的详细分析和建议：

1. 理解诉讼程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决后，如果一方或双方对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在您描述的情况下，原告和被告都选择向法院提起诉讼，这形成了两个独立的诉讼案件。但这两个案件都基于同一劳动争议事实，因此法院在审理时可能会考虑合并审理或协调处理，以提高效率并避免矛盾判决。

2. 被告的应对策略：

   • 及时应诉：作为被告，您需要在收到法院的起诉状副本后，及时准备应诉材料，包括答辩状、证据等，并在法定期限内提交给法院。
   • 分析原告的诉讼请求：仔细研究原告的起诉状，了解其诉讼请求和事实理由，以便有针对性地准备答辩和反驳。
   • 考虑反诉或提出抗辩：如果您认为原告的诉讼请求不成立，或者您有自己独立的请求权，可以在答辩中提出抗辩或反诉。反诉是指被告在本诉的诉讼程序中，向原诉的原告提出的一种独立的反请求。

3. 法院的审理与判决：

   • 合并审理的可能性：如果两个案件基于同一事实且涉及相同的法律关系，法院可能会考虑合并审理，以简化程序并提高效率。
   • 独立审理与判决：如果法院认为两个案件需要独立审理，那么它们将分别进行庭审、辩论和判决。在这种情况下，您需要分别准备应诉材料，并参加两个案件的庭审。
   • 判决结果的影响：无论法院是否合并审理，两个案件的判决结果都可能对双方产生法律约束力。因此，您需要认真对待每个案件的审理过程，并积极维护自己的合法权益。

4. 法律建议与注意事项：

   • 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地理解案件情况、准备应诉材料并维护自己的权益。
   • 保留相关证据：在劳动争议案件中，证据是至关重要的。因此，您需要保留与争议事实相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
   • 遵守诉讼程序规定：在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序规定，包括按时提交应诉材料、参加庭审、遵守法庭纪律等。违反诉讼程序规定可能会导致不利后果。

总结来说，面对劳动仲裁后双方均起诉到一审的情况，您需要保持冷静并积极应对。及时应诉、分析原告的诉讼请求、考虑反诉或提出抗辩、寻求专业法律帮助并遵守诉讼程序规定是维护自己合法权益的关键步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。