针对您提出的“原告违反劳动合同又起诉被告怎么办”这一问题，我们需要从法律程序和实体权益两个层面来进行分析和解答。

一、法律程序层面：重复起诉的认定与处理

1. 重复起诉的认定：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，构成重复起诉需满足三个条件：后诉与前诉当事人相同、诉讼标的相同、后诉与前诉诉讼请求相同或后诉请求实质否定前诉裁判结果。
   • 在您所描述的情境中，如果原告之前已经就同一劳动合同纠纷起诉过被告，并且法院已经作出了判决或裁定，那么原告再次以相同的诉讼请求起诉被告，就可能构成重复起诉。

2. 重复起诉的处理：

   • 若构成重复起诉，法院应裁定不予受理；如果案件已经受理，则法院应裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
   • 这一规定旨在防止原告滥用诉讼权利，浪费司法资源，并维护法院裁判的稳定性和权威性。

二、实体权益层面：原告违反劳动合同的应对

1. 原告违反劳动合同的情形：

   • 如果原告在劳动合同履行过程中存在违约行为，如未按照约定提供劳动、泄露商业秘密等，被告可以依据劳动合同和相关法律规定，要求原告承担违约责任。
   • 被告可以通过收集证据、与原告协商、向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 原告起诉被告的应对：

   • 如果原告在违反劳动合同的情况下又起诉被告，被告应积极应诉，准备相关证据材料，如劳动合同、违约证据、调解或仲裁记录等。
   • 被告可以在法庭上提出抗辩，指出原告的违约行为，并要求法院驳回原告的诉讼请求或判决原告承担违约责任。
   • 同时，被告也可以考虑提起反诉，要求原告赔偿因违约行为给被告造成的损失。

三、综合建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对原告的起诉，被告应保持冷静与理性，不要情绪化地应对。
   • 被告应认真分析原告的诉讼请求和事实依据，制定合理的应诉策略。

2. 积极收集证据：

   • 被告应积极收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、违约证据等。
   • 证据是维护被告合法权益的关键，被告应确保证据的真实性和合法性。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果被告对法律程序或实体权益方面存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以为被告提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助被告更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对原告违反劳动合同又起诉被告的情况，被告应从法律程序和实体权益两个层面来积极应对，保持冷静与理性，积极收集证据，并寻求专业法律帮助。