当劳动合同被员工拿走并反告时，企业不必过于慌张，可以按照以下步骤来应对：

1. 保持冷静，明确应对策略

   • 企业应保持冷静，避免在情绪化的状态下做出不当决策。
   • 制定清晰的应对策略，包括收集证据、与员工沟通、寻求法律援助等。

2. 积极收集证据

   • 证明劳动关系：
     • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明企业与员工之间的经济往来。
     • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明员工的工作时间和出勤情况。
     • 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常会有员工的姓名、职位等信息，有助于证明劳动关系。
     • 同事证言：其他员工的证人证言，如果有多名员工能证明该员工确实在公司工作过，那么这份证言将具有较高的证明力。
     • 其他相关证据：如招聘登记表、报名表、工作分配单等，这些也能从不同角度证明劳动关系的存在。
   • 证明合同内容：
     • 如果可能，提供劳动合同的复印件或电子版（如有），这是最直接的证据。
     • 提供与劳动合同相关的其他文件，如补充协议、规章制度等，这些文件可能包含与劳动合同相关的条款或规定。
     • 说明公司通常的合同签订流程和保管方式，以证明员工持有合同并不符合常规，从而削弱员工主张的合理性。

3. 与员工进行沟通

   • 尝试协商：在收集到足够证据后，可以尝试与员工进行协商，了解其诉求和动机。有时候，员工可能只是因为某些误解或不满而采取反告的行动，通过协商可以化解矛盾，达成和解。
   • 保留沟通记录：无论协商结果如何，都应保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续的法律程序中可能作为重要证据使用。

4. 寻求法律援助（即向我咨询）

   • 如果协商无果，或者员工提出不合理的诉求，企业应及时向我咨询，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 根据我的建议，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。这些材料需要详细、准确地反映企业的立场和证据情况。
   • 按照法院的要求，积极参与诉讼程序，维护企业的合法权益。在诉讼过程中，企业需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

5. 加强内部管理

   • 完善合同管理制度：建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等环节都有明确的记录和规定。这有助于减少因合同管理不善而引发的纠纷。
   • 提高法律意识：加强对员工的法律培训和教育，提高其法律意识和合规意识。通过培训，让员工了解劳动合同的重要性以及违反劳动合同可能承担的法律责任，从而减少类似纠纷的发生。

在应对过程中，企业还需要注意以下几点：

• 不要试图销毁或篡改证据，这可能构成违法行为，并加重企业的法律责任。
• 尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的行为来应对反告。
• 保持与员工的沟通渠道畅通，及时了解员工的诉求和动态，以便更好地应对纠纷。

如果企业面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。