若劳动纠纷调解成功后再次被起诉，核心应对策略需根据起诉主体、诉求内容及调解协议履行情况综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若对方以“调解协议未履行”为由起诉

• 核心前提：调解协议经劳动仲裁委或法院确认（如制作调解书）后，具有强制执行力。若您未按协议履行义务（如未支付赔偿金、未恢复劳动关系等），对方可申请强制执行或重新起诉。
  
• 应对建议：
  
  • 立即自查履行情况：核对调解协议约定的义务（如金额、时间、方式），确认是否已完全履行。若未履行，需尽快补救（如支付欠款），避免被强制执行或承担违约责任。
    
  • 收集履行证据：保留转账记录、签收单、沟通记录等证明您已履行的材料，以备诉讼中反驳对方主张。
    
  • 主动沟通协商：若因客观原因（如资金周转困难）无法立即履行，可与对方协商延期或分期履行，并签订书面补充协议，避免矛盾升级。

2. 若对方以“新争议事项”为由起诉

• 核心前提：调解协议通常仅解决已明确的争议（如工资、经济补偿），若后续发生新纠纷（如加班费、未签合同双倍工资、工伤赔偿等），对方可就新事项重新起诉。
  
• 应对建议：
  
  • 分析新诉求的合法性：核对对方主张是否符合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定。例如，若对方主张未签合同双倍工资，需确认是否已过1年仲裁时效。
    
  • 准备反驳证据：针对新诉求收集反证（如已签合同、已支付加班费的记录、工伤认定材料等），削弱对方主张的可信度。
    
  • 主张“一事不再理”抗辩（如适用）：若新诉求与调解协议内容重复（如对方已放弃某项权利后又反悔），可在答辩中提出抗辩，要求法院驳回重复起诉。

3. 若对方恶意诉讼（如虚构事实、重复起诉）

• 核心前提：若对方明知调解协议已解决争议，仍以相同或相似理由起诉，可能构成恶意诉讼，您可主张对方承担诉讼费、律师费等损失。
  
• 应对建议：
  
  • 固定恶意证据：保存对方此前承认调解协议有效的聊天记录、邮件，或调解协议中“双方无其他争议”的条款，证明对方恶意。
    
  • 提出反诉或申请制裁：在答辩中要求法院驳回对方诉求，并可依据《民事诉讼法》第115条，申请对对方罚款、拘留（需证据充分）。
    
  • 报警或投诉（如涉及诈骗）：若对方伪造证据、虚构事实，可向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

4. 通用应对步骤（无论哪种情况）

• 及时应诉：收到起诉状后15日内提交答辩状，避免缺席判决。
  
• 申请调解或和解：若争议不大，可主动联系法院或对方，尝试通过调解降低诉讼成本。
  
• 咨询专业律师：劳动纠纷涉及证据规则、程序时效等细节，建议委托律师协助梳理证据、制定策略（如需具体帮助，可直接向我咨询）。

总结：劳动纠纷调解后被起诉，需先判断起诉原因（未履行协议、新争议、恶意诉讼），再针对性收集证据、主张权利。若您对具体操作有疑问，可提供调解协议、起诉状等材料，我会进一步分析并给出建议。