结论：当劳动仲裁裁决书下达后，公司又选择起诉，你无需过于惊慌，应冷静应对，并按照法律程序积极准备应诉。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司起诉的可能原因
- 对仲裁结果不满：公司可能认为仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在错误，导致其承担了不应承担的责任或损失。
- 寻求更有利的判决：公司希望通过诉讼程序，争取更有利的判决结果，以减轻其法律责任或经济负担。
- 拖延执行：在某些情况下，公司可能通过提起诉讼来拖延仲裁裁决的执行，从而获取更多的准备时间或谈判筹码。
二、你的应对策略
及时收取法律文书：
- 确保收到法院送达的起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等文件，并仔细阅读，以全面了解公司的起诉内容、理由及所依据的事实。
深入分析起诉状：
- 判断公司是对仲裁裁决的全部还是部分内容提出异议，注意其新提出的证据和观点，为后续答辩做好准备。
寻求法律支持：
- 鉴于劳动纠纷的法律程序复杂且涉及众多法规，建议你聘请专业的劳动法律师，如我本人刘韵，将为你提供准确的法律分析，制定有效的应对策略。
整理与提交证据材料：
- 梳理仲裁阶段提交的证据，确认其有效性，并准备在必要时向法院重新提交。
- 针对公司的起诉内容和理由，积极搜集新的反驳证据，如工作记录、同事证言等，以增强答辩的说服力。
- 确保证据真实完整，所有提交的证据必须真实可靠，且能形成完整的证据链，以支持你的主张。
撰写并提交答辩状：
- 结合公司起诉状的内容和你的证据，逐一回应公司的诉讼请求，清晰阐述你的观点和理由。
- 严格遵守法院规定的时间节点，及时提交答辩状，避免因逾期而影响案件的审理进程。
积极参与庭审过程：
- 遵守庭审纪律，按时参加庭审，尊重法庭秩序，不得随意打断他人发言。
- 在庭审中清晰、准确地陈述案件事实，对证据进行质证，并发表辩论意见，以维护自己的合法权益。
- 认真听取并记录对方意见，仔细倾听公司的陈述和辩论，对于不合理之处及时提出质疑和反驳。
三、注意事项
遵守诉讼程序：
- 严格遵守法院的诉讼程序和规定，按时参加庭审和提交相关材料。
- 如因故无法按时参加庭审或提交材料，应及时向法院申请延期或说明情况。
保护个人权益：
- 在诉讼过程中，注意保护自己的个人隐私和商业秘密。
- 避免泄露敏感信息或对公司造成不必要的损害。
理性对待诉讼结果：
- 无论诉讼结果如何，都应保持理性和客观的态度。
- 如对判决结果不满意，可在法定期限内提起上诉。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 终局裁决与非终局裁决：对于小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服仲裁裁决的，不能直接向人民法院提起诉讼，而只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼期间不停止执行：在诉讼期间，除非存在法定情形（如被告提供担保等），否则不停止原仲裁裁决的执行。
总结：面对公司就仲裁裁决提起的诉讼，关键在于保持冷静、积极应对。通过寻求法律支持、整理证据材料、撰写答辩状、积极参与庭审以及持续关注案件进展，你将能够更有效地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用法律资源，你将能够成功应对这一挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。