当仲裁裁决书下达后，若公司选择上诉（实际指向法院提起诉讼），作为劳动者一方，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确公司的起诉内容与诉求

   • 及时收取法律文书：确保收到法院送达的起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等文件，并仔细阅读，全面了解公司的起诉内容、理由及所依据的事实。
   • 分析起诉状：判断公司是对仲裁裁决的全部还是部分内容提出异议，注意其新提出的证据和观点，为后续答辩做好准备。

2. 寻求专业法律支持

   • 考虑委托律师：劳动纠纷的法律程序复杂且涉及众多法规，建议聘请专业的劳动法律师。律师将提供准确的法律分析，制定有效的应对策略，并代表你出庭参与诉讼活动。
   • 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，也可以先向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 整理与提交证据材料

   • 梳理既有证据：回顾仲裁阶段提交的证据，确认其有效性，并准备在必要时向法院重新提交。
   • 收集新证据：针对公司的起诉内容和理由，积极搜集新的反驳证据，如工作记录、同事证言、工资单、考勤记录等，以增强答辩的说服力。
   • 确保证据真实完整：所有提交的证据必须真实可靠，且能形成完整的证据链，以支持你的主张。

4. 撰写并提交答辩状

   • 精心撰写答辩状：结合公司起诉状的内容和你的证据，逐一回应公司的诉讼请求，清晰阐述你的观点和理由。
   • 遵守提交时间：按照法院规定的时间节点，及时提交答辩状，避免因逾期而影响案件的审理进程。

5. 积极参与庭审过程

   • 遵守庭审纪律：按时参加庭审，尊重法庭秩序，不得随意打断他人发言。
   • 充分表达观点：在庭审中清晰、准确地陈述案件事实，对证据进行质证，并发表辩论意见，以维护自己的合法权益。
   • 认真听取并记录对方意见：仔细倾听公司的陈述和辩论，对于不合理之处及时提出质疑和反驳。

6. 持续关注案件进展

   • 与法院保持沟通：主动与承办法官联系，了解案件进展情况，如有新证据或情况需及时向法院说明。
   • 耐心等待判决结果：庭审结束后，耐心等待法院的判决。如对判决不服，可在规定的上诉期限内提起上诉。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书下达后，当事人若对裁决结果不服，需在规定的期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。对于劳动者而言，如果仲裁裁决支持了你的大部分或全部诉求，而公司选择上诉，你应积极应对，维护自己的合法权益。
• 在应对公司上诉的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的上诉而感到恐慌或沮丧，而是应该积极寻求法律支持，整理证据材料，撰写答辩状，并积极参与庭审过程。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上透露过多案件细节，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能面临的法律后果：

• 如果法院最终维持了仲裁裁决，那么公司将需要按照裁决结果履行相关义务，如支付工资、经济补偿等。
• 如果法院对仲裁裁决进行了部分或全部撤销，并作出了新的判决，那么双方都需要按照新的判决结果来履行相关义务。
• 在任何情况下，都应遵守法院的判决和裁定，如有异议可通过合法途径提出上诉或申诉。

总之，面对公司就仲裁裁决提起的诉讼，关键在于保持冷静、积极应对。通过寻求专业法律支持、整理证据材料、撰写答辩状、积极参与庭审以及持续关注案件进展，你将能够更有效地维护自己的合法权益。