当劳动仲裁裁决书下达后，对方选择上诉时，您不必过于担心，但需要积极、准确地应对以确保自身权益。以下是一份详细、清晰的应对指南：
一、明确上诉类型与期限
首先，要确认对方上诉是基于终局裁决还是非终局裁决，因为这两者的上诉期限和流程有所不同：
终局裁决：
- 如果您是劳动者且对裁决不服，原本可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但现在对方已上诉，您需准备应诉。
- 如果您是用人单位，且认为裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但若对方已直接上诉，您则需准备应诉。
非终局裁决：
- 无论是用人单位还是劳动者，任何一方对裁决不服，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。现在对方已上诉，您需准备应诉。
二、接收并分析诉讼文书
- 接收文书：法院会送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书。务必仔细查看，了解对方的诉求、事实和理由。
- 分析内容：对比仲裁阶段的证据和主张，找出差异和重点争议点。评估对方新提出的事实或证据对案件结果的可能影响。
三、准备应诉材料
- 证据材料：根据对方的起诉内容和您掌握的事实，收集和整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、证人证言等。确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 答辩状：撰写详细、清晰的答辩状，逐一回应并反驳对方的诉讼请求。在答辩状中阐明自己的观点和事实依据，确保逻辑清晰、条理分明。
- 身份证明：提供您的身份证原件及复印件；如果您是用人单位，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
- 仲裁裁决书副本：提供原件及复印件，以证明已经过仲裁前置程序。
四、确定管辖法院与提交材料
- 管辖法院：一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。根据法律规定确定具体管辖法院。
- 提交材料：将起诉材料（实际上是应诉材料，因为您是被告）提交至有管辖权的人民法院立案庭。虽然您不是起诉方，但仍需按法院要求提交相关材料以应诉。
五、参加庭审与积极应诉
- 按时到庭：按照法院通知的时间和地点准时参加诉讼。
- 清晰阐述：在庭审过程中保持冷静，清晰阐述自己的观点和主张。
- 积极展示证据：展示您收集的证据，并对对方的证据进行质证。
- 遵守法庭纪律：尊重法官的裁决，充分维护自己的合法权益。
六、关注判决结果与后续行动
- 耐心等待判决：耐心等待法院的判决结果。
- 考虑上诉：如果对判决结果不满意，您可以在规定的上诉期限内提起上诉。
- 申请强制执行：如果判决胜诉但对方未履行判决义务，您可以依法申请强制执行。
七、寻求专业帮助
如果您对法律程序不熟悉或对案件走向存在疑虑，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供准确有效的法律建议，并帮助您制定最佳应对策略。
总之，面对劳动仲裁后的上诉，您需要保持冷静并积极应对。通过仔细分析诉讼文书、准备应诉材料、参加庭审以及关注后续判决和执行等步骤，来确保自己的合法权益得到有效维护。